A veces no basta con tener un buen currículum o tener buenos contactos para poder encontrar un buen trabajo. Y es que con los tiempos que corren, y ante la sobrecarga de los grandes portales de empleo o la cantidad de gente que está en el paro, nadie se diferencia de nadie excepto en una cosa: ser original y hacerse notar.
En estos días, en la prensa ha llamado la atención el nombre de Enzo Vizcaíno. Este chico de 24 años es periodista y sin trabajo, y por ello no tuvo mejor idea que salir a la calle a buscar un empleo de una manera peculiar y original: cantando su currículum. El joven periodista contó en su blog que las fotocopias le salen muy caras y que ya no puede gastar más dinero para divulgar su currículum de esa manera.
Pero no ha sido el único caso reciente: Michiel Das, un joven de origen belga pero residente en Barcelona desde hace años, ingenió una curiosa manera para buscar empleo. A partir de la teoría de los seis grados, inició un proyecto llamado ‘El viaje de mi tarjeta‘ que consistió en entregar a tres amigos tres tarjetas suyas con toda la información necesaria para que fueran pasando de mano en mano. Su sistema funciona de la siguiente manera: coloca en su página web una foto de cada uno de los propietarios actuales de las tarjetas de visita con el fin de darles las gracias por querer participar en el proyecto, apoyando la acción en una página en Facebook y un hashtag para Twitter #elviajedemitarjeta. Actualmente y gracias a esa publicidad que hizo sobre sí mismo, trabaja como Employer Branding & Investigación de Mercado en la empresa SEAT
Con el paso del tiempo, los métodos de selección de personal van cambiando. A la hora de buscar un trabajo, sea del puesto del puesto que sea, se debe de tener cuidado con la identidad de cada uno en las redes sociales y así, evitar ciertas publicaciones que luego se lleve a uno mismo a contradecirse. Por un lado, lo bueno que tiene las redes sociales y los nuevos métodos de comunicación es la de poderse aprovechar de las múltiples facilidades de comunicación rápida que tienen para poder hacer una búsqueda intensiva (además de los páginas web tradicionales de empleo), como por ejemplo:
Uso de Twitter para la búsqueda de empleo mediante hashtag (por ejemplo, #trabajo o #empleo)
Empieza a ser habitual que las empresas dirigan sus miradas hacia las redes sociales para encontrar nuevos potenciales, y es que las redes sociales son el segundo currículum que tenemos (es ahí donde indicamos los que nos gusta y lo que no, lo que hacemos y dejamos de hacer, además de compartir fotos, etc). Además, si buscas empleo a través de las redes sociales, ten en cuenta los siguientes consejos:
La foto: si buscas empleo, debes dar una imagen profesional. Ni se te ocurra poner la foto que te has hecho en una fiesta a altas horas de la mañana. No se trata de mostrar lo bien que te lo pasas, sino tu faceta más profesional. Intenta que la foto se centre en el rostro
El contenido. evita el contenido personal, e intenta aportar valor con publicaciones relacionadas con tu sector profesional. Eso no significa que tengas que olvidarte de publicar cosas sobre tu vida diaria, pero intenta que tengan que ver con tu trabajo o con hábitos de vida saludables. El éxito de las redes sociales es precisamente que hablan de personas
Constancia y participación. Crear una marca de ti mismo, y contactar con la gente adecuada requiere tiempo y constancia. Tus redes sociales tienen que estar activas a diario y debes compartir y comentar siempre que consideres que puedes aportar algo interesante
Red de contactos. Las Redes Sociales son el escenario perfecto para hacer Networking. Intenta crear una red de contactos con la que puedas compartir información y proyectos. Relaciónate con ellos, se amable y generoso.
Linkedin es la red social pionera en explotar los recursos de búsqueda de trabajo mediante la inserción del própio currículum del trabajador, pero Facebook o Twitter son también una excelente vía para entrar en contacto con profesionales de tu sector que pueden precisar tus servicios (es importante previamente, configurar tu privacidad para mostrar sólo lo que te interesa). Cierto es que el uso de estas redes sociales en medio del trabajo, ayudan a contribuir a crear un ambiente de trabajo basado en la confianza y a aumentar la productividad (siempre y cuando no se abuse)
Por otro lado, el uso y abuso de las redes sociales pueden perjudicar y mucho, a las personas que ya tengan trabajo. El auge de las redes sociales está perjudicando a muchos usuarios que abandonan sus tareas laborales por atender a estas plataformas digitales. Pero la tendencia a compartir pensamientos íntimos pone en riego la privacidad, las relaciones y en muchos casos hasta el mismo trabajo. Hay varios motivos por los cuales las redes sociales pueden ser peligrosas, y más si tienes compañeros de trabajo en tu lista de amigos:
Quejarse de los clientes o del jefe
Publicar información confidencial de la empresa
Estar conectado en la red social constantemente
La falta de habilidad de muchas personas en las redes sociales les ha supuesto incluso perder el trabajo. Hay que recordar que toda la información que se encuentre en Internet sobre ti, complementa la imagen que tú quieres dar como profesional. Monitoriza que se ve y que no se ve sobre ti cuando se hace una búsqueda con tu nombre en Google.
Y vosotros, ¿qué pensáis sobre las redes sociales en el ámbito relacionado con el mundo laboral?
Hoy en día muchas empresas están experimentando cambios en su comunicación interna, por esta razón que observamos cómo a nivel profesional las personas y las compañías se han apoyado en las redes sociales para auxiliarse en sus acciones de recursos humanos, empleo y demás.
Por ejemplo, a través de las redes sociales las compañías ofertan sus empleos, realizar marketing de ofertas de capacitación y otras acciones de gestión humana, se pueden desarrollar de manera muy fluida dentro de las plataformas de social media.
Existen muchas redes profesionales pero no cuentan con la misma popularidad o actividad que LinkedIn. Las ventajas de tener tu perfil en Linkedin:
Puedes relacionarte con colegas de tu sector y compartir experiencias.
Puedes seguir de primera “mano” los mensajes e ideas de profesionales de tu rama y mantenerte constantemente actualizado de sus trabajos o publicaciones.
Puedes mostrar o compartir tus proyectos o productos terminados, y de esa manera pueden ser difundidos, puedes recibir críticas o te pueden referir a alguien interesado en tu trabajo.
Puedes emitir opiniones profesionales sobre un tema de tu área de trabajo.
Puedes bloguear sobre las cosas que haces y aprendes en tu trabajo y con esto tener un lugar permanente dónde mostrar lo que sabes o te interesa. También te sirve para relacionarte con nuevas personas que te conozcan por tu blog o incluso captar clientes.
Puedes utilizar las redes sociales para relacionarte o comunicarte con potenciales empleadores, clientes o colegas.
En estos tiempos es más fácil llegar a alguien dentro de una empresa por Twitter o Facebook que enviando un correo o llamando a una central telefónica. También las redes sociales son una plataforma que te pueden ayudar a desarrollarte profesionalmente de varias maneras: conociendo e interactuando con colegas, enterándote de eventos de tu interés, exponiendo tu trabajo a nuevas personas y conociendo potenciales clientes o empleadores. No es indispensable contar con un blog, o siquiera compartir buen contenido de tu área de trabajo, pero ciertamente ayuda.
Desde el punto de vista de la empresa ¿Por qué mi equipo de RRHH debe estar conectado a la web 2.0? El mercado se ha vuelto más digital, las empresas y profesionales, deben adaptarse a los nuevos medios para poder mantenerse en una industria que será cada vez más competitiva. Internet y las redes sociales han llegado para apoyar las labores de gestión humana de las empresas, al brindarle un mayor universo de candidatos, mayor poder de difusión de ofertas y mayor automatización de procesos.
*La actualidad de los RRHH en las organizaciones* 