Las relaciones

Como todos sabemos, es muy importante estar rodeados de gente, de buenos amigos, de la familia, de los compañeros, etc y por ello hoy les dedico este post.

Ahora que llegamos al final de la carrera lo más probable es que perdamos el contacto con esos compañeros que hemos pasado muchas de nuestras horas, muchos cafés, refrescos, entre otras cosas, pero ahí es cuando tenemos que saber conservar las buenas amistades y todo lo bueno que nos podemos llevar de esas relaciones, ya que seguramente nos han hecho ser mejor persona y madurar.

De igual modo, podemos aprender de las relaciones que tenemos con nuestros compañeros de trabajo, con nuestros familiares, etc. Todo tipo de relaciones son importantes a lo largo de nuestra vida, pero siempre destacan unas más que otras.

Por eso y mucho más, conservar las amistades que valen la pena, tanto a nivel profesional, como personal, ya que nunca se sabe cuando vas a necesitar a la otra persona. 

Valorar lo que tenéis!

 

Skype en el mundo laboral

Con el paso del tiempo, los nuevos métodos y las funciones del mundo de los recursos humanos van evolucionando poco poco gra acias al avance de las nuevas tecnologias y las redes sociales. Las nuevas posibilidades que ofrece el reclutamiento 2.0 nos hace pensar totalmente en una serie de aspectos que quizás de inicio nosotros mismos no le daríamos tanta importancia. Es por eso que cada vez más entrevistas de trabajo se realizan a través de la plataforma de video, Skype.

skypeLas entrevistas de trabajo por Skype son una práctica habitual en muchas empresas hoy en día, principalmente cuando el candidato y la empresa que oferta el puesto de trabajo no se encuentran en el mismo país, o incluso en la misma ciudad. Ahora muchas empresas optan por esta herramienta a la hora de realizar la selección de personal. Es muy normal que las entrevistas de trabajo por Skype se hagan en inglés o en el idioma que requiera la empresa. El video en tiempo real que establece una relación entre el candidato y el entrevistador implica nuevas reglas de juego en la entrevista de trabajo y tiene aspectos muy favorables para el entrevistador:

  • Permiten una reducción de costes para la compañía
  • Una mayor flexibilidad de horarios
  • La posibilidad de grabar las pruebas de selección

Lo único que se necesita es tener una conexión a Internet, una cámara web y el programa Skype en el ordenador, para contactar con el candidato a un puesto de trabajo y evaluar sus competencias y su perfil profesional.

skype-video-llamada-macAlgunas herramientas como Skype cambian radicalmente el momento crucial de ponerse frente al entrevistador y ahí van unos cuantos consejos:

  • Hacer un ensayo de la conexión: hay que asegurarse de que se tiene descargada la última versión de Skype para que el rendimiento sea óptimo. Asimismo, conviene hacer una videollamada de prueba a alguna persona de confianza para practicar y comprobar la calidad y rendimiento de la cámara, el sonido del micrófono y las expresiones faciales del candidato a un puesto de trabajo. Además, hay que supervisar los aspectos técnicos para que la entrevista se desarrolle sin cortes en el sonido o con la imagen pixelada
  • Prestar atención al perfil que se tiene en Skype: el perfil de un candidato debe ser aséptico y sensato (nombre y apellido, o los dos apellidos, o un nombre y un año, etc.). Si se incluye una fotografía, lo más apropiado es que sea la misma que se inserta en el currículum
  • Preparar la escenografía: el escenario debe aparecer agradable y cuidado. Si el entrevistado se sitúa en su mesa de trabajo, hay que procurar que esté lo más ordenada posible. En cuanto a la iluminación, lo más adecuado es tener luz natural o una lámpara que enfoque directamente. Uno de los detalles más importantes que hay que vigilar es que el aspirante mire a la cámara cuando habla, y no a la pantalla del ordenador; sin embargo, si es el entrevistador quien habla, el candidato puede mirar a la pantalla. Por otra parte, el ruido de fondo puede interrumpir la concentración e impedir la entrevista
  • Llevar la indumentaria adecuada: aunque la entrevista se desarrolle en casa del aspirante, se debe vestir como si el proceso de selección fuera en una empresa. Lo más apropiado es usar el mismo atuendo que se pondría en una entrevista presencial. Sin embargo, se debe comprobar que la ropa que se lleva destaca del fondo
  • Planificar una actitud apropiada: el candidato debe sentarse con la espalda recta y su posición corporal ha de ser relajada. Mirar de manera frecuente el reloj, juguetear con objetos o removerse en la silla denotan impaciencia y nerviosismo. La voz del candidato debe ser clara, audible, sin vacilaciones, con seguridad y optimismo y con un tono cálido y sincero
  • Conocer la empresa: es conveniente buscar información sobre la empresa y hacérselo saber al entrevistador. Además, hay que intentar preguntarle todo cuanto sea posible
  • Mantener las buenas formas durante la entrevista: aunque la entrevista se desarrolla en casa, no hay que olvidarse de que es un proceso de selección para ocupar un empleo. Una entrevista de trabajo requiere un discurso serio, con un lenguaje correcto y apropiado.

Y vosotros, ¿qué pensáis sobre el uso por parte de las empresas de la plataforma Skype?

El final del Grado…

Como todos sabemos, esto está llegando a su fin….y aunque todos tenemos muchas ganas de tener nuestra orla y nuestro título de Grado en Relaciones Laborales,  seguro que de una manera u otra lo echaremos de menos.

Ahora sólo el hecho de tener que ir a clase nos da pereza según que días, pero cuando no tengamos esa obligación, lo echaremos de menos sin duda, ya que han sido 4 años con los compañeros, 4 años de risas, de disgustos, de nervios, de satisfacciones, de desilusiones, pero sólo tengo que deciros, que ha valido la pena! Y lo repetiría sin pensarlo, con vosotros!

Todos deseábamos que llegara este momento, y cada vez lo tenemos más cerca, y eso que cuando empezamos pensábamos que nunca llegaría.

Sólo desearos a todos aquellos que acabáis este año, que ha sido un placer conoceros y lo mismo digo para aquellos que empezamos el recorrido juntos y que todavía os queda un poquito para acabar. Disfrutad el momento, ya que pasa volando.

Sólo espero, que podamos celebrarlo como nos merecemos, ya que es una experiencia única, y después de todo, nos lo hemos ganado! El esfuerzo ha merecido la pena, sólo con llegar hasta aquí y ver como va llegando ese día en el que se hará el acto oficial de graduación…y la celebración será única e inolvidable.

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En estos momentos tengo un sentimiento contradictorio, ya que me da pena que se acabe todo esto, pero a la vez estoy deseando acabar la carrera y tener mi título.

Originalidad: ese plus que nos diferencia

A veces no basta con tener un buen currículum o tener buenos contactos para poder encontrar un buen trabajo. Y es que con los tiempos que corren, y ante la sobrecarga de los grandes portales de empleo o la cantidad de gente que está en el paro, nadie se diferencia de nadie excepto en una cosa: ser original y hacerse notar.

En estos días, en la prensa ha llamado la atención el nombre de Enzo Vizcaíno. Este chico de 24 años es periodista y sin trabajo, y por ello no tuvo mejor idea que salir a la calle a buscar un empleo de una manera peculiar y original: cantando su currículum. El joven periodista contó en su blog que las fotocopias le salen muy caras y que ya no puede gastar más dinero para divulgar su currículum de esa manera.

Pero no ha sido el único caso reciente: Michiel Das, un joven de origen belga pero residente en Barcelona desde hace años, ingenió una curiosa manera para buscar empleo. A partir de la teoría de los seis grados, inició un proyecto llamado ‘El viaje de mi tarjeta‘ que consistió en entregar a tres amigos tres tarjetas suyas con toda la información necesaria para que fueran pasando de mano en mano. Su sistema funciona de la siguiente manera: coloca en su página web una foto de cada uno de los propietarios actuales de las tarjetas de visita con el fin de darles las gracias por querer participar en el proyecto, apoyando la acción en una página en Facebook y un hashtag para Twitter #elviajedemitarjeta. Actualmente y gracias a esa publicidad que hizo sobre sí mismo, trabaja como Employer Branding & Investigación de Mercado en la empresa SEAT

Relación Empresa-Deporte. El éxito de saber aprovechar el talento

En los últimos años, España es un éxito en cuánto a logros deportivos. Todos conocemos los triunfos de nuestra selección de fútbol y baloncesto, de Rafa Nadal, Fernando Alonso, la selección de hockey, etc. Todos y cada uno de nuestros deportistas nos ha enseñado cómo llegar a triunfar en lo que te dedicas.

Pues bien, ¿Por qué en empresa no conseguimos tales resultados? A fin de cuentas siguen disciplinas semejantes:

En el libro Liderazgo, Empresa y Deporte de Juan Carlos Cubeiro y Leonor Gallardo compara empresa y deporte con cinco aspectos que ambos deben reunir, las famosas 5 E:

–    Estrategia: en el campo empresarial y deportivo no basta con ganar, hay que preparar el sueño y hacerlo con una estrategia estudiada y planificada.
–    Equipo: es más importante ser un equipo que hacerlo. Tanto en la empresa como en el deporte, la capacidad de generar sinergias entre sus integrantes es lo que al final marca la diferencia.
–    Emociones: es importante canalizar las emociones para lograr el mejor resultado. Nunca hay que eliminarlas puesto que los sentimientos hacia la actividad influyen en el logro de éxito.
–    Empeño: tener la suficiente fuerza de voluntad para superar los problemas que aparecen en el camino es un valor indispensable para alcanzar el éxito.
–    Equilibrio: es la clave de las empresas y las personas ganadoras

En Jaroxa, opinamos que el problema radica principalmente en la motivación. Los altos cargos empresariales deben estar implicados al 100% con sus proyectos con el fin de conseguir buenos resultados, y para ello, no basta tan sólo con reunir un equipo talentoso sino en saber exprimir al máximo ese talento.

El ejemplo perfecto de cómo un buen motivador asegura el éxito se refleja en Josep Guardiola y los logros conseguidos con el FC Barcelona. El talento de los jugadores del Barça es innegable, sin embargo, nadie hasta entonces había sabido conseguir un rendimiento tan alto de sus jugadores.

En el ámbito empresarial estamos cometiendo un grave error, siguiendo una política totalmente contraria, invertimos en formar a nuestros jóvenes con conocimientos universitarios  y  no invertimos después en aprovechar ese talento.

Siguiendo dicha política el fracaso está garantizado… así que, reaccionar!! E invertir tiempo y dinero en aprovechar a los nuevos talentos, y sobre todo, mantener motivados a vuestros equipos de trabajo!! Deberíamos aprender mucho de la gestión deportiva española.

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El compañerismo

Todos sabemos que el compañerismo en las empresas es muy importante y esencial, para el buen funcionamiento de la misma, y poder disfrutar de un buen ambiente, ya que así se trabaja mucho más agusto.

Trabajar agusto y entre compañeros que saben compartir y ayudarse entre ellos es muy importante, porque luego cuando surgen los problemas, la cooperación y el llegar a un entendimiento es mucho más fácil. Las cosas se solucionan mucho mejor, cuando hay cooperación por parte de todos. Todo depende del tipo de trabajo y responsabilidad que tenga uno mismo, pero en resumidas cuentas y a todos los niveles, el compañerismo es esencial.

Hay que destacar, que no sólo es importante en el ámbito laboral, sino también en los demás ámbitos de la vida, como podría ser a nivel social, las amistades, etc.

El compañerismo es algo bastante amplio y su definición es un tanto ambigüa, ya que es el sentimiento de unidad entre los integrantes de alguna comunidad o grupo que se ha formado con alguna finalidad. Éste está íntimamente ligado a la empatía, involucrando el deseo de bien hacia el otro, comprensión y honestidad entre las personas, por lo tanto, como decía anteriormente, se puede relacionar con otros ámbitos de la vida, que no tiene porque ser, en la empresa, ya que también tenemos compañeros en la universidad, en el gimnasio, entre muchos otros.

Hoy en día, las empresas están llenas de incerteza, mal ambiente, crispación y eso todavía agrava más las relaciones entre compañeros. Es muy triste, que entre compañeros estemos a la espectativa de lo que va a pasar y no, o si nos van a echar, y así intentar salvarnos el pellejo, ya que hoy en día, pensamos, uyyy, si ha caído el de al lado, seré yo el próximo? O simplemente, suspiramos, porque no hemos sido nosotros…

Que triste! Que vuelva el compañerismo ya!Independientemente de como estén las cosas, porque ante todo somos personas, y nos tenemos que apoyar mútuamente.

Qué pensáis de vuestros compañeros? Os animo a que comentéis!! Seríais capaces de traicionar a un compañero?Yo no!! Porque ante todo, considero que debe prevalecer la amistad, la honestidad, entre muchos otros valores.

La red EURES

En tiempos inestables tanto en temas ecónomicos como laborales, las posibilidades de poder cambiar y/o mejorar el puesto de trabajo o simplemente encontrar un trabajo, se van reduciendo considerablemente. A eso tenemos que sumarle la ansiedad que tenemos por querer conseguir un trabajo rápido, solucionar los problemas económicos que tenemos en casa o poder conseguir una cierta estabilidad emocional. Con el avance de la tecnología, atrás quedan los viejos métodos de búsqueda de trabajo donde las personas iban de empresa en empresa dejando su propio currículum y deja paso a los portales de empleo de las páginas web tradicionales o como hemos hablado anteriormente, de las redes sociales. A falta de trabajo en nuestro país, en este post de hoy vamos a hablar de un portal de empleo europeo para buscar trabajo y que mucha gente desconoce totalmente: la red EURES.

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EURES (EURopean Employment Services) es una red de cooperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores, uno de los principios fundamentales de la Unión Europea. Fué creada en 1993 por Decisión de la Comisión europea para hacer posible la libre circulación de trabajadores en el marco del Espacio Económico Europeo. Pone en relación a la Comisión europea con los servicios públicos de empleo de los países del Espacio Económico Europeo (países miembros de la UE, más Islandia, Noruega y Liechtenstein), con Suiza y con otros organismos.

El objetivo de la Red EURES es:

  • Prestar servicios a los trabajadores: Ayudar a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de personas, proporcionando información y asesoramiento sobre ofertas y demandas de empleo, situación y evolución del mercado de trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada país. Facilita su movilidad y colocación
  • Prestar servicios a los empresarios: posibilita al empresario la contratación de trabajadores en cualquier Estado miembro, elevando así el nivel de su personal, mejorando sus productos y ampliando sus actividades

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Este proyecto está destinado a proporcionar ayuda en la búsqueda de trabajo a jóvenes de entre 18 y 30 años, con nacionalidad y residencia legal en cualquier estado miembro de la UE, que solicite ocupación o quiera cambiar de puesto de trabajo, y esté dispuesto a trabajar en otro país de la Unión. Los participantes recibirán apoyo financiero para cubrir gastos de transporte y dietas ocasionadas con motivo de la aceptación de un puesto de trabajo y/o entrevista en otro estado miembro.

Para poder participar se necesitan unos pequeños requisitos:

  • Pasaporte o DNI en vigor
  • Título académico convalidado
  • Currículum vitae traducido en varios idiomas
  • Cartas de presentación en varios idiomas
  • Si es posible, referencias de las empresas en las que hayas estado
  • Títulos académicos y cursos realizados
  • Tarjeta Sanitaria Europea para asistencia sanitaria

Las claves para embarcarte en este viaje son muy sencillas. Tan solo has de ser una persona dinámica, decidida, flexible y motivada a desempeñar una carrera profesional en el extranjero que te ayudará a conocer nuevas perspectivas profesionales